Merupakan Laboratorium yang berada di Jurusan Manajemen, Laboratorium ini terdiri dari Laboratorium Pasar Modal, Laboratorium Pemasaran dan Laboratorium Sumber Daya Manusia.

Laboratorium Pasar Modal
Laboratorium ini dapat digunakan untuk simulasi transaksi saham karena dilengkapi dengan software baik yang off-line ( yaitu data perdagangan harga saham yang lalu, misalnya data pada bulan Agustus 2011) maupun on-line ( yaitu data perdagangan harga saham saat itu atau hari itu juga). Bagi mahasiswa S1 jurusan Manajemen yang memilih konsentrasi Keuangan maka mahasiswa wajib mengikuti perkuliahan di  laboratorium Pasar Modal, yaitu untuk mata kuliah Manajemen Investasi Portofolio, karena dalam mata kuliah tersebut terdapat materi yang terkait dengan transaksi saham (kapan harus membeli dan kapan harus menjual saham) maka dengan bantuan software tersebut mahasiswa akan dapat melakukannya walaupun dengan dana fiktif atau dana pura-pura..

Laboratorium Pemasaran
Laboratorium ini untuk mahasiswa S1 jurusan Manajemen yang memilih konsentrasi Pemasaran. Mahasiswa yang memilih konsentrasi ini dapat mempelajari tentang teknik menjual atau selling skill, selain itu  mahasiswa juga diajarkan untuk membuat media iklan sederhana seperti brosur, leaflet, spanduk dan lain-lain dengan software yang tersedia, menganalisa berbagai media komunikasi pemasaran sebagai tugas mata kuliah komunikasi pemasaran. Mahasiswa diminta untuk membuat kemasan atau packaging produk sebagai salah satu tugas untuk mata kuliah Manajemen Penjualan. Masih dalam perencanaan mahasiswa juga akan diajarkan untuk membuat jingle iklan dalam bentuk audio maupun video.

Laboratorium Sumber Daya Manusia
Laboratorium ini untuk  mahasiswa S1 jurusan Manajemen yang memilih konsentrasi SDM (Sumber Daya Manusia), di laboratorium ini mahasiswa dapat mempelajari tentang pengelolaan sumber daya manusia yang meliputi perencanaan, pengembangan dan pemeliharaan sumber daya manusia. Dalam lingkup perencanaan SDM, mahasiswa berlatih untuk melakukan analisa jabatan, membuat perkiraan kebutuhan tenaga kerja dan melakukan simulasi proses rekrutmen dan proses seleksi, termasuk bermain peran dalam proses wawancara seleksi, baik wawancara tradisional maupun wawancara berbasis kompetensi atau perilaku. Pemahaman terhadap lingkup pengembangan SDM diberikan kepada mahasiswa melalui pemahaman terhadap proses pengangkatan dan induksi karyawan, menyusun analisa kebutuhan pelatihan dan membuat proposal pelatihan dan pengembangan. Selain itu, mahasiswa juga berlatih untuk mengevaluasi sistem penilaian kinerja dan sistem karir. Pada lingkup pemeliharaan SDM, mahasiswa belajar mengenai kompensasi, kesehatan dan keselamatan kerja serta hubungan antara perusahaan dan karyawan. Hal lain yang dapat dipelajari oleh mahasiswa dalam laboratorium SDM ini adalah melakukan pemetaan pengelolaan SDM melalui Human Resource- Organization Check Up (HR-Orcu) berdasarkan ilustrasi studi kasus yang ada pada perusahaan